Columns

• Terug naar onderwerp
• De week van stakende schoonmakers en tijdelijke arbeidsovereenkomsten
• De oranjekoorts slaat toe op de werkvloer.
• Stakingen bij TNT Post

Dit is de week van de stakende schoonmakers die hun eerste succes lijken te boeken. De week van de Engelse werknemer die op staande voet is ontslagen voor het "stelen" van een koekje. De week van de vier Goeden Tijden Slechte Tijden acteurs (familie Huygens) wiens arbeidsovereenkomsten niet worden verlengd en niet te vergeten: De week van mijn eerste juridische column op Job2have.com. In mijn maandelijkse Juridische column praat ik u bij over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het stakingsrecht, ontslag op staande voet, tijdelijke arbeidsoverenkomsten, etc. Hierbij zal ik steeds zoveel mogelijk aansluiten bij mijn praktijk of de actualiteit. Deze keer: het gedwongen afscheid van de familie Huygens uit GTST.

Arbeidscontracten van acteurs

Producent Endemol verzorgt de afleveringen van GTST en verkoopt deze vervolgens aan een tv-zender, in dit geval RTL 4, die de soap uitzendt. Om te zorgen dat GTST door RTL4 gekocht en uitgezonden blijft worden, moet Endemol zorgen voor boeiende afleveringen die voldoende kijkcijfers trekken. Boeiende afleveringen vragen om steeds weer nieuwe verhaallijnen en acteurs. Endemol heeft derhalve behoeft aan een flexibel acteursbestand om snel wijzigingen te kunnen doorvoeren als de kijkcijfers daarom vragen. Om dit ook juridisch te kunnen bewerkstelligen, zijn de (meeste) acteurs van GTST in loondienst bij Endemol en hebben een groot aantal van hen tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden veelvuldig gebruikt, ze helpen ondernemingen en organisaties om flexibel te blijven. Om misbruik te voorkomen kent de wet wel enkele regels om werknemers te beschermen. Zo mag (tenzij in de cao anders is bepaald) er slechts drie keer achter elkaar een tijdelijke overeenkomsten worden gegeven en is de vierde overeenkomst van rechtswege niet meer tijdelijk, maar voor onbepaalde tijd. De regel kan worden omzeild door tussen de derde en vierde overeenkomsten minimaal drie maanden ruimte te laten, waarbij voor partijen de bedoeling hiervan duidelijk is.

Pratijkvoorbeeld

De bescherming kan soms ook nadelig zijn voor de werknemer, zoals in het geval van de acteurs die de familie Huygens spelen. Net op het moment dat hun overeenkomsten voor de vierde maal verlengd moeten worden, staan de bezetting onder druk. Verlengen betekent niet langer een tijdelijk, maar een vast dienstverband en dat wil Endemol kennelijk niet aan. Zo verdwijnt de familie Huygens uit Goede Tijden Slechte Tijden.

Vragen naar aanleiding van deze column?

Meer weten naar aanleiding voor voorgaand verhaal of heeft u een andere arbeidsrechtelijke vraag? Mail me dan op mhelmich@vanasadvocaten.nl en wellicht dat ik u verder kan helpen.

Voor een bijbaan, stage, traineeship, Parttime baan of Fulltime banen gaat u naar Job2Have.com