Columns

De oranjekoorts slaat toe op de werkvloer.

Afgelopen vrijdag is het WK 2010 begonnen, gisteren was de eerste wedstrijd van het Nederlands elftal. Tijdens een WK is het ziekteverzuim doorgaans een flink stuk hoger, helemaal op de dag (na)dat het Nederlands Elftal speelt. Als werkgever kunt u hier iets aan doen: stel beleid op.

Moet ik mijn werknemers de mogelijkheid geven om voetbal te kijken

Bekijk eerst wat u wilt en stel duidelijke regels op. Mag er tijdens het werk naar de wedstrijd worden gekeken? Mogen uw werknemers eerder naar huis of later beginnen? Kan iedereen die dat wil vrij krijgen? etc. Ga vervolgens na op welke wijze u de naleving van de regels gaat controleren en handhaven. Hierbij kunt u niet alleen aan interne maatregelen denken, zoals het nabellen van alle zieke werknemers, maar ook de hulp inroepen van externe partijen, zoals een arbodienst. Stel hierna de maatregelen vast die u oplegt aan werknemers die de regels overtreden. Bedenk hierbij dat deze maatregelen wel redelijk en in overeenstemming met het arbeidsrecht moeten zijn. Bovendien: wie A zegt, moet B zeggen, u zult de maatregelen ook echt op moeten leggen om geen gezichtsverlies te leiden.

Leg de regels schriftelijk vast met de werknemers

Leg hetgeen u heeft vastgesteld vervolgens schriftelijk vast en breng het beleid onder de aandacht van uw werknemers. Dit kan tijdens een vergadering, maar ook heel goed door iedereen een e-mail te sturen. Potentiële overtreders, kunt u daarnaast ook mondeling nogmaals op het beleid wijzen.

Natuurlijk kunt u als de werkgever het beleid eenzijdig vaststellen en opleggen. In de praktijk blijkt echter beleid dat in overleg met werknemers is opgesteld beter te werken. Wellicht zal het beleid soepeler uitvallen dan in eerste instantie door u gewenst, het zal wel beter en met minder gemopper worden nageleefd. Bovendien geeft een WK vaak een extra stimulans aan de economie, zeker wanneer Nederland hoog eindigt. Daar heeft u voordeel van, dus laat uw werknemers ook een beetje meegenieten.

(Oranje)koorts op de werkvloer? Hoe gaat een werkgever hier mee om?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u altijd contact met mij opnemen, wellicht kan ik u verder helpen.

Marije Helmich*
mhelmich@vanasadvocaten.nl

*Marije Helmich is arbeidsrechtspecialist bij Van As Advocaten te Nieuwegein.

Voor een bijbaan, stage, traineeship, Parttime baan of Fulltime banen gaat u naar Job2Have.com