ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Job2Have B.V.

Begrijp uw rechten en plichten als gebruiker van diensten en producten van Job2Have B.V.

Deel 1: Algemene Leveringsvoorwaarden Job2Have B.V.

1. Definities

1.1 In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
1.2 Algemene Voorwaarden: deze Algemene Voorwaarden van Job2Have;
1.3 Dienst(en): de dienst(en) zoals nader aangeduid in de tussen Job2Have en Wederpartij gesloten Overeenkomst zoals onder meer het online plaatsen van vacatures, al dan niet voorzien van video’s en/of fotoclips, alsmede het verkrijgen van een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Job2Have aangelegde CV-database en alle andere diensten die voorwerp zijn van enige aanbieding, offerte, overeenkomst of andere rechtshandeling in de relatie tussen Job2Have en wederpartij;
1.4 Gebruikers: De Werkzoekende, de Opdrachtgever en elk overig natuurlijk of rechtspersoon die gebruik maakt van (de Diensten van Job2Have zoals aangeboden op) de Site.
1.5 Job2Have: Job2Have B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Benoordenhoutseweg 23, 2596 BA te ’s-Gravenhage, ingeschreven onder KvK-nummer 27350034;
1.6 Overeenkomst: de afspraken, vastgelegd in een schriftelijke of digitale vastlegging, op grond waarvan Job2Have Dienst(en) aan Wederpartij ter beschikking stelt, en waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn.
1.7 Site: De internetsite van Job2Have te bereiken via de domeinnaam www.job2have.com en www.job2have.nl , alsmede alle andere internetsites van Job2Have bereikbaar via aan deze domeinnaam gerelateerde sublevel domeinnamen of andere extensies.
1.8 Toegangscode: een door de Job2Have aan Wederpartij toegekende unieke combinatie van letters, cijfers en/of leestekens, waarmee in combinatie met de gebruikersnaam toegang tot de Dienst(en) kan worden verkregen;
1.9 Wederpartij: iedere (rechts)persoon die met Job2Have een Overeenkomst heeft gesloten.
1.10 Werkzoekende: De natuurlijke persoon die haar CV online plaatst en/of anderszins van de Diensten van Job2Have gebruik maakt zoals aangeboden op de Site.

2. Algemeen

2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op elke Overeenkomst of andere rechtsbetrekking tussen Job2Have en Wederpartij.
2.2 Afwijkende algemene of specifieke voorwaarden van Wederpartij gelden slechts indien zij uitdrukkelijk schriftelijk door Job2Have zijn bevestigd.
2.3 Alle aanbiedingen door Job2Have aan Wederpartij zijn vrijblijvend en vervallen derhalve na 14 dagen.
2.4 De Overeenkomst komt tot stand door schriftelijke aanmelding door Wederpartij en de schriftelijke bevestiging daarvan door Job2Have De inhoud van de Overeenkomst wordt bepaald door de schriftelijke bevestiging van Job2Have en bij gebreke daarvan door de factuur. Wanneer Wederpartij met gebruikmaking van het internet een digitale (online) aanmelding verstuurt, geldt dat de Overeenkomst tot stand komt op het moment dat er een digitale bevestiging door Job2Have aan Wederpartij is verstuurd. Wederpartij dient onmiddellijk te reageren na ontvangst van de elektronische bevestiging van de Overeenkomst door Job2Have wanneer deze bevestiging niet overeenstemt met de inhoud van de Overeenkomst of wanneer de aanmelding door Wederpartij in het geheel niet (schriftelijk/digitaal) is verstuurd.
2.5 Na de totstandkoming van de Overeenkomst zal een door Wederpartij gewenste wijziging in de Overeenkomst uiterlijk binnen een (1) werkdag kunnen plaatsvinden en slechts na uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Job2Have.
2.6 Wederpartij heeft, in geval van een Overeenkomst met een looptijd van 3 maanden of korter, het recht om uiterlijk binnen een (1) werkdag na de totstandkoming van de Overeenkomst de aan Job2Have verstrekte opdracht schriftelijk, eventueel per fax of e-mail, te beëindigen, zulks onder gelijktijdige betaling aan Job2Have van een door Job2Have naar maatstaven van redelijkheid te bepalen vergoeding, echter van minimaal 25% van het orderbedrag exclusief BTW, met een minimum van 50,00 EURO, te vermeerderen met BTW, waaronder mede begrepen de personele en administratieve kosten. In geval van een Overeenkomst met een looptijd van langer dan 3 maanden heeft Wederpartij het recht om uiterlijk binnen zeven (7) werkdagen na de totstandkoming van de Overeenkomst de aan Job2Have verstrekte opdracht schriftelijk, eventueel per fax of e-mail, te beëindigen, zulks onder gelijktijdige betaling aan Job2Have van een door Job2Have naar maatstaven van redelijkheid te bepalen vergoeding, echter van minimaal 25% van het orderbedrag exclusief BTW, met een minimum van 500,00 EURO, te vermeerderen met BTW, waaronder mede begrepen de personele en administratieve kosten.
2.7 Alle afbeeldingen, specificaties van de Dienst(en) op de Site, op de leaflet, advertenties en dergelijke gelden als een weergave bij benadering. Job2Have kan niet instaan voor de juistheid en de nauwkeurigheid van deze opgaven. Job2Have is te allen tijde bevoegd wijzigingen in de te leveren Dienst(en) aan te brengen, teneinde deze te verbeteren of om te voldoen aan enig wettelijk voorschrift.
2.8 De Site vervat verwijzingen en/of hyperlinks naar websites van derden. Job2Have is niet verantwoordelijk voor de inhoud/nauwkeurigheid van de websites van derden.
2.9 De Site bevat tevens bestanden die voor uitsluitend informatieve doeleinden zijn opgenomen. Job2Have staat niet in voor de juistheid of volledigheid van dit materiaal, ongeacht of het materiaal afkomstig is van Job2Have of derden.
2.10 In alle gevallen waarin de Overeenkomst met Wederpartij eindigt, blijven deze Algemene Voorwaarden de betrekkingen tussen partijen beheersen voor zover dit voor de afwikkeling ervan noodzakelijk is, of voor zover dit uit de aard van de betreffende clausule voortvloeit.
2.11 Indien deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Job2Have en Opdrachtgever, wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten, inclusief wijzigingen en aanvullingen van de Algemene Voorwaarden.

3. Gebruik Toegangscode en de Dienst

3.1 Job2Have zal ernaar streven om binnen een werkdag na totstandkoming van de Overeenkomst Wederpartij van een of meer Toegangscodes te verschaffen.
3.2 Wederpartij is slechts gerechtigd de door Job2Have toegekende Toegangscode te verstrekken aan haar eigen werknemers, die de Toegangscode nodig hebben ter vervulling van de werving - en selectieactiviteiten van Wederpartij. Wederpartij is slechts gerechtigd één Toegangscode per werknemer te verstrekken. Op eerste verzoek van Job2Have dient Wederpartij Job2Have op de hoogte stellen van de identiteit van de in de eerste zin bedoelde werknemers.
3.3 Het recht tot gebruik van een Dienst is beperkt tot werving- en selectieactiviteiten ten behoeve van de interne organisatie van de Wederpartij zelf. Het is derhalve niet toegestaan om dit recht over te dragen en/ of te (sub)licentieren aan derden. Het recht van gebruik van een Dienst is beperkt tot de werknemers binnen de organisatie van de Wederpartij, die de Toegangscode hebben verkregen ten behoeve van werving- en selectieactiviteiten van Wederpartij.
3.4 CV toegangspakketten voorzien in toegang tot de CV Database in overeenstemming met (i) de geografische segmenten van de CV Database toegankelijk voor een toegangscodehouder en (ii) de periode waarin het toegestaan is om de CV database te betreden (Toegangsperiode).
3.5 Wanneer een of meerdere werknemers, aan wie de Toegangscode door Wederpartij is verstrekt niet langer voor Wederpartij werkzaam zijn, zal Wederpartij Job2Have hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. In dit geval is het Job2Have toegestaan om Wederpartij een nieuwe Toegangscode te verstrekken.
3.6 Voorts staat Wederpartij er voor in dat deze werknemers de Toegangscode en de Dienst slechts ten behoeve van de werving - en selectieactiviteiten van Wederpartij zullen gebruiken.
3.7 Job2Have heeft de bevoegdheid om alle vormen van schade, waaronder medebegrepen inkomstenderving en alle overige kosten als gevolg van ongeautoriseerd gebruik en alle andere vormen van misbruik van de Toegangscode en de Dienst aan Wederpartij in rekening te brengen.

4. Elektronische communicatiemiddelen

4.1 In het geval communicatie tussen Job2Have en Wederpartij geschiedt met behulp van elektronische middelen, zoals e-mail en andere vormen van dataverkeer, dan zullen beide partijen zorgdragen voor een standaard virusprotectie. Job2Have is jegens Wederpartij niet aansprakelijk voor eventuele schade die het gevolg is van de verzending van virussen en/of andere onregelmatigheden in de elektronische communicatie, en voor niet of beschadigd ontvangen berichten.
4.2 Wederpartij dient het eigen computersysteem zodanig te beveiligen dat derden geen ongeautoriseerde toegang verschaft kan worden.

5. Prijs en betaling

5.1 De overeengekomen prijs voor de gehele termijn van de Overeenkomst is na aanvang van de Overeenkomst direct opeisbaar. Mogelijke afspraken tussen Job2Have en Wederpartij om de prijs gespreid over meerdere facturen in rekening te brengen doen hier niets aan af.
5.2 Tenzij anders schriftelijk is aangegeven of overeengekomen, zullen de facturen door Wederpartij in overeenstemming met de op deze facturen vermelde betalingscondities worden voldaan. Betaling dient plaats te vinden, binnen dertig dagen na factuurdatum, door overschrijving van het verschuldigde bedrag op de bankrekening vermeld op de factuur dan wel door middel van een door Job2Have geaccepteerde creditcard. Bij Creditcard betalingen behoudt Job2Have zich het recht voor om kosten in rekening te brengen.
5.3 Tenzij anders overeengekomen en zonder afbreuk te doen aan het in artikel 7.3 bepaalde, zullen door Wederpartij aan Job2Have gedane betalingen niet worden gerestitueerd bij tussentijdse beëindiging van de Overeenkomst.
5.4 De gehanteerde prijzen staan vermeld op de Site en kunnen tevens worden opgevraagd bij Job2Have. Tenzij anders is aangegeven, worden de prijzen van Job2Have in EUROS, exclusief BTW en eventueel andere belastingen en heffingen genoteerd.
5.5 Job2Have behoudt zich het recht voor de prijzen van de Dienst(en) en andere producten te wijzigen of te herzien. Job2Have zal dergelijke prijswijzigingen of herzieningen minstens 30 (dertig) dagen van tevoren op de Site plaatsen
5.6 Indien Wederpartij voor de betaling van het uit hoofde van de gesloten Overeenkomst verschuldigde bedrag een of meerdere machtiging(en) tot automatische incasso heeft afgegeven, is zij behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Job2Have niet gerechtigd deze machtiging te eniger tijd in te trekken.
5.7 Indien Wederpartij voor de betaling van het uit hoofde van de gesloten Overeenkomst verschuldigde bedrag een machtiging tot automatische incasso heeft afgegeven, is zij verplicht gedurende 14 dagen na verzenddatum van de ter zake verzonden factuur voldoende banksaldo aan te houden om uitvoering van de incasso mogelijk te maken. Binnen deze periode zal Job2Have voor de uitvoering van de incasso zorg dragen.
5.8 Indien Wederpartij machtiging heeft gegeven voor een automatische incasso zoals genoemd in artikel 5.6, en Job2Have niet in staat is om verschuldigde bedragen te incasseren, is het door Wederpartij verschuldigde bedrag in zijn geheel direct opeisbaar na constatering van de onmogelijkheid om tot automatische incasso over te gaan. Het staat Job2Have in dat geval vrij om alle beschikbare middelen aan te wenden om het opeisbare bedrag te ontvangen.
5.9 Indien Wederpartij niet tijdig betaalt, wordt zij geacht van rechtswege in verzuim te zijn en is zij zonder verdere ingebrekestelling vanaf dat moment tevens over het openstaande bedrag een rente gelijk aan de op dat moment geldende Nederlandse wettelijke rente verschuldigd.
5.10 Alle kosten ter invordering gemaakt, nadat de betreffende betalingstermijn is afgelopen, komen ten laste van Wederpartij. Indien Job2Have het nodig acht de vordering in handen van derden te stellen, wordt Wederpartij daaromtrent schriftelijk van op de hoogte gesteld. Job2Have is eveneens gerechtigd de in verband met de gerechtelijke procedure gemaakte kosten te vorderen boven het door de rechter ter dier zake toegewezen bedrag wanneer Wederpartij in die procedure in het geheel of in overwegende mate in het ongelijk is gesteld.
5.11 Job2Have is te allen tijde gerechtigd om van Wederpartij te verlangen dat zij zekerheid verstrekt voor de nakoming van haar verplichtingen jegens Job2Have bijvoorbeeld door middel van een bankgarantie, door betaling van een voorschot of zelfs volledige betaling op voorhand, voordat Job2Have tot uitvoering van de overeenkomst overgaat.

6. Rechten en Verplichtingen van de Wederpartij / Eigendom

6.1 Het (elektronisch) verkeer tussen Wederpartij en andere gebruikers van de Site geschiedt voor eigen rekening en risico van Wederpartij.
6.2 Wederpartij zal zich onthouden van gedragingen in strijd met de Algemene Voorwaarden of de Nederlandse wet en/of regelgeving en zich opstellen en gedragen conform hetgeen van een verantwoordelijk en zorgvuldige (online) gebruiker verwacht mag worden.
6.3 Uit de aard van de Overeenkomst vloeit voort dat Wederpartij de beschikking heeft over persoonsgegevens. Wederpartij zal de bepalingen van de van toepassing zijnde privacy wet- en regelgeving in acht nemen.
6.4 Wederpartij onthoudt zich ervan Job2Have of derden bij het gebruik van de Dienst(en) of de Site te hinderen en/of schade toe te brengen. Hieronder wordt onder andere verstaan: het maken van inbreuk op de intellectuele eigendomsrechten, databankrechten of andere rechten van derden en/of van Job2Have, het plaatsen van incomplete en/of niet waarheidsgetrouwe bedrijfsinformatie, het plaatsen van informatie welke geen betrekking heeft op Wederpartij, het achterhouden van informatie die relevant is voor enige door de Wederpartij geplaatste vacature; het plaatsen van een vacature voor een ander doel dan het werven van personeel voor die vacature; het plaatsen van een CV met een ander doel dan het zoeken naar een vacature die wordt vervuld door Wederpartij zelf (en met name het plaatsen van een CV met als doel het werven van klanten voor eigen werving- en selectiediensten van Wederpartij) het verwijderen en/of wijzigen van het materiaal, dat door anderen op de Site is geplaatst; het schenden van privacy of publiciteit van Job2Have, het schenden of het pogen te schenden van de veiligheid van de Site, het zodanig gebruik maken van de Dienst dat daardoor de juiste werking van computersystemen van Job2Have of derden wordt verhinderd, dan wel dat het gebruik door anderen van de Dienst zou kunnen worden verhinderd; het veranderen, wissen, onbruikbaar maken van gegevens van derden, dan wel gegevens van derden toevoegen; het overdragen en/of cederen van enig recht of enige verplichting, die Wederpartij op grond van deze Algemene Voorwaarden of de Overeenkomst heeft, aan derden.
6.5 Het is Wederpartij niet toegestaan om respondenten op geplaatste CV's door te verwijzen naar, door te linken naar, te refereren aan of op wat voor manier dan ook aandacht te vestigen op (websites van) derde partijen, waaronder voornamelijk wordt verstaan wervings- en selectiebedrijven in de ruimste zin van het woord.
6.6 Onverlet het overige in dit artikel 6 bepaalde, zal de Wederpartij zich te allen tijde onthouden van oneigenlijk gebruik van de Diensten, de Site en de gegevens waartoe middels de Diensten of de Site toegang verkregen kan worden. Onder oneigenlijk gebruik wordt mede verstaan (i) het ongevraagd en zonder voorafgaande toestemming verzenden van e-mails of andere elektronische berichten van commerciële aard aan Gebruikers van Job2Have ('spammen') die niet strekken tot de vervulling van een vacature; (ii) het benaderen van Gebruikers voor andere commerciële doeleinden dan waartoe de Gebruiker zich bij Job2Have heeft aangemeld, daaronder mede begrepen het aanbieden van arbeidsbemiddelingdiensten zonder dat van een concreet vacatureaanbod sprake is; en(iii) het langs geautomiseerde weg, zoals met behulp van een zoekprogramma, of anderszins via de Site of onderdelen daarvan opvragen of hergebruiken van substantiële delen van de inhoud van de databank(en) van Job2Have ('spideren'/'harvesten'/'uitmelken'). Indien Job2Have een redelijk vermoeden heeft van oneigenlijk gebruik door Wederpartij, dan is Wederpartij Job2Have zonder rechterlijke tussenkomst een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van EURO 5.000 (vijfduizend EURO) per gebeurtenis en is Job2Have gerechtigd om de Overeenkomst met Wederpartij met onmiddellijke ingang te ontbinden.
6.7 Het is Wederpartij niet toegestaan om de (HTML) codes die door Job2Have zijn beschreven voor het aanmaken van advertenties en vacatures etcetera op de Site te kopiëren, te wijzigen of aan te passen anders dan conform de door Job2Have verstrekte instructie.
6.8 Onverlet de andere rechten van Job2Have zal Wederpartij op eerste verzoek van Job2Have zo spoedig mogelijk doch in ieder geval binnen 24 (vierentwintig) uur materialen van de Site verwijderen indien deze naar de mening van Job2Have inbreuk maken op enig recht van derden.
6.9 Wederpartij, zijnde een natuurlijke persoon, geeft Job2Have toestemming tot het verzenden aan Wederpartij van ongevraagde elektronische berichten op het gebied van nieuws, ontwikkelingen of andere informatie met betrekking tot door Job2Have verleende diensten en haar website, onverlet het recht van Wederpartij deze toestemming in de toekomst te herroepen. Job2Have houdt zich het recht voor om in het geval van het refreshen, updaten en/of vernieuwen, of het aanbrengen van wat voor verandering dan ook aan een vacatureplaatsing te beschouwen als een nieuwe vacatureplaatsing indien zij dit van toepassing acht. Deze als nieuw te beschouwen vacatureplaatsing kan aan Wederpartij in rekening worden gebracht.
6.10 Wanneer Wederpartij meer vacatures heeft geplaatst dan uitdrukkelijk in de Overeenkomst met Job2Have is overeengekomen, dan is Job2Have onverminderd haar overige rechten bevoegd om Wederpartij overeenkomstig de bij haar geldende prijzen per losse vacature hiervoor te belasten en is Wederpartij deze extra bedragen aan Job2Have verschuldigd tenzij anders is overeengekomen.

7. Rechten en Verplichtingen van Job2Have

7.1 Job2Have verschaft Wederpartij toegang tot haar Site en gebruik van de overeengekomen Diensten tegen betaling door Wederpartij van de overeengekomen prijs.
7.2 Job2Have zal zich inspannen om eventuele storingen in de toegang tot haar Site en/of het gebruik van de technische infrastructuur van de Site zo spoedig mogelijk op te (doen) heffen en kan, hoewel zij hier naar streeft, in redelijkheid niet instaan voor ononderbroken beschikbaarheid van de Diensten. De aan de opheffing van de storing verbonden kosten zijn voor rekening van Wederpartij, indien de storing veroorzaakt is door Wederpartij en/of een derde, wiens handelen of nalaten aan Wederpartij kan worden toegerekend, en/of wiens handelen in strijd is met de Overeenkomst of deze Voorwaarden.
7.3 Job2Have heeft het recht om ten behoeve van het opheffen van een storing de Dienst(en) tijdelijk buiten gebruik te stellen zonder schadeplichtig te zijn jegens Wederpartij. Ingeval van een storing die niet veroorzaakt is door Wederpartij en welke langer dan 5 werkdagen achtereenvolgens voortduurt, heeft Wederpartij slechts recht op een pro rata restitutie van de prijs voor de Dienst(en) waartoe Wederpartij gedurende de storing geen toegang toe had.
7.4 Job2Have behoudt zich het recht voor wijzigingen door te voeren in de (toegang tot) de Dienst(en) indien zulks wenselijk is voor het functioneren van de Dienst(en). Indien zodanige wijzigingen direct invloed hebben op de wijze waarop Wederpartij toegang verkrijgt tot en/of gebruik maakt van de Dienst(en), zal Job2Have Wederpartij over de wijzigingen zo spoedig mogelijk informeren.
7.5 Job2Have behoudt zich in alle redelijkheid het recht voor plaatsing van CV's, vacatures, bedrijfspresentaties en/of andere vormen van "exposure" op de Site door Wederpartij te weigeren en/of met onmiddellijke ingang te verwijderen van de Site indien naar het oordeel van Job2Have een dergelijke plaatsing onrechtmatig is jegens een derde, in strijd is met enige overeenkomst tussen Job2Have en Wederpartij, als strafrechtelijk handelen of nalaten kan worden gekwalificeerd of, naar het oordeel van Job2Have, als aanstootgevend of onnodig grievend dient te worden aangemerkt. Onverlet de overige rechten van Job2Have zal Wederpartij op eerste verzoek van Job2Have zo spoedig mogelijk doch in ieder geval binnen 24 (vierentwintig) uur de gewraakte informatie van haar databestand op de Site van Job2Have verwijderen.

8. Aansprakelijkheid

8.1 Job2Have aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van of samenhangt met tijdelijke onbereikbaarheid van de Site, of tijdelijke onbeschikbaarheid van de Diensten, een toerekenbare tekortkoming, een onrechtmatige daad of die op een andere rechtsgrond kan worden gebaseerd.
8.2 Job2Have is nimmer aansprakelijk voor gevolgschade, waaronder in elk geval wordt verstaan bedrijfsschade, schade door bedrijfsstagnatie en/of winstderving van Wederpartij of wanneer de via de vacatures van Job2Have betrokken werknemers of derden niet naar tevredenheid functioneren.
8.3 De in dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid gelden niet in het geval de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Job2Have of van haar leidinggevende ondergeschikten.

9. Overmacht

9.1 Indien Job2Have niet toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen (overmacht) is zij niet aansprakelijk. Voor zover de nakoming niet blijvend onmogelijk is, worden haar verplichtingen opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming niet mogelijk is langer duurt of zal duren dan dertig dagen (30), zijn beide partijen bevoegd de overeenkomst te ontbinden, zonder dat er in dat geval een verplichting tot schadevergoeding bestaat.
9.2 Indien Job2Have bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen, is Job2Have bevoegd de reeds geleverde respectievelijk het leverbare deel van de Dienst afzonderlijk te factureren en is de Wederpartij gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzonderlijke Overeenkomst.
9.3 Van overmacht van Job2Have in de zin van dit artikel wordt verstaan elke van de wil van Job2Have onafhankelijke omstandigheid, waardoor de nakoming van haar verplichtingen jegens Wederpartij geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van zodanige verplichtingen in redelijkheid niet van Job2Have kan worden verlangd, ongeacht of die omstandigheid ten tijde van het sluiten van de Overeenkomst te voorzien was. Tot die omstandigheid wordt in elk geval maar niet uitsluitend gerekend: van overheidswege opgelegde verplichtingen die consequenties hebben voor het verstrekken van de Dienst, storingen in systemen die deel uit maken van het Internet, storingen in de telecommunicatie-infrastructuur, uitval van elektriciteitsvoorzieningen van Job2Have.

10. Geheimhouding

10.1 Iedere partij is verplicht tot geheimhouding jegens derden van alle gegevens van geheime of vertrouwelijke aard, in welke vorm dan ook, die zijn verkregen van de andere partij.
10.2 De verplichting tot geheimhouding zoals omschreven in artikel 10.1 duurt voort tot en met 2 (twee) jaar na het einde van de overeenkomst.
10.3 Voor het gebruik en de geheimhouding van de Toegangscode geldt het bepaalde in artikel 3 van deze Algemene Voorwaarden.

11. Duur en beëindiging

11.1 De Dienst zal worden verleend door Job2Have aan Wederpartij gedurende de termijn zoals overeengekomen tussen partijen en vastgelegd in de Overeenkomst. Zowel Job2Have als Wederpartij is bevoegd de Overeenkomst op te zeggen tegen de einddatum van de Overeenkomst. Behoudens anders bepaald in deze Voorwaarden is tussentijdse opzegging niet toegestaan.
11.2 Indien de Wederpartij één van zijn verplichtingen jegens Job2Have niet nakomt of Job2Have goede reden heeft om te vrezen dat de Wederpartij zijn verplichtingen niet zal nakomen en de Wederpartij is niet in staat om op eerste verzoek van Job2Have adequate zekerheid voor de nakoming van zijn verplichtingen te stellen, er beslag wordt gelegd op zaken van de Wederpartij, de Wederpartij surseance van betaling aanvraagt, in staat van faillissement wordt verklaard of anderszins de vrije beschikking over zijn vermogen verliest, dan heeft Job2Have het recht (verdere) uitvoering van alle met de Wederpartij gesloten overeenkomst(en) op te schorten, dan wel deze overeenkomst(en) geheel of gedeeltelijk te ontbinden, onverminderd het recht van Job2Have op schadevergoeding.

12. Diversen

12.1 Het is Wederpartij niet toegestaan om de Overeenkomst tussen Job2Have en Wederpartij, geheel of gedeeltelijk, of enig(e) daaruit voortvloeiend recht of verplichting aan een derde over te dragen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Job2Have
12.2 Indien enige bepaling van de Voorwaarden nietig, ongeldig, niet-afdwingbaar of onwettig wordt bevonden, blijven de overige beperkingen van de Voorwaarden onverminderd van kracht.
12.3 Op de Overeenkomst tussen Job2Have en Wederpartij is Nederlands recht van toepassing.
12.4 Job2Have heeft het recht deze Algemene Voorwaarden te wijzigen. Een wijziging zal ook gelden ten aanzien van vóór het tijdstip van wijziging tot stand gekomen Overeenkomsten. Een wijziging zal niet eerder in werking treden dan na veertien (14) dagen na kennisgeving aan Wederpartij. Indien abonnee niet instemt met de wijziging, heeft Wederpartij het recht de Overeenkomst op te zeggen tegen de datum waarop de wijziging van kracht wordt. Voor de kennisgeving als bedoeld in dit artikel is geen schriftelijk stuk vereist.
12.5 In geval van geschillen, voortvloeiend uit overeenkomsten of uit daarop voortbouwende overeenkomsten, waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen partijen in eerste instantie trachten te komen tot een minnelijke schikking.
12.6 Alle geschillen tussen Job2Have en Wederpartij zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in ´s-Gravenhage.
12.7 Alle aanspraken van Wederpartij vervallen twaalf maanden nadat de Dienst(en) zijn verricht waarop deze aanspraken betrekking hebben of zoveel eerder als door de wet is aangegeven.
12.8 Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ter Kamer van Koophandel te ’s-Gravenhage worden beschikbaar gesteld op de Site en worden, voor zover zij niets reeds ter hand zijn gesteld, op eerste verzoek aan Wederpartij toegezonden.
12.9 De Site probeert werkzoekenden en werkgevers/intermediairs tot elkaar te brengen. Job2Have is echter nimmer partij bij een eventuele overeenkomst die gesloten wordt tussen dergelijke partijen door gebruikmaking van de Site.

Indien diensten worden afgenomen betreffende 'Job2Have E-commerce ' dan zijn de onderstaande Leveringsvoorwaarden E-commerce ' in aanvulling op de Algemene Voorwaarden Job2Have van toepassing.

DEEL 2: JOB2HAVE: LEVERINGSVOORWAARDEN E-COMMERCE

Inleiding

1. Op deze pagina staan de Leveringsvoorwaarden E-commerce waaronder de Gebruiker van de Dienst(en) en of Site van Job2Have met betrekking tot de in het kader van de afgesloten Overeenkomst E-commerce inzake de aankoop van Job2Have E-commerce producten zoals 'Jobpostings' (vacatureplaatsingen) en/of 'CV Acces' (CV Database toegang ), zoals hieronder beschreven, mag en dient te gebruiken.
2. Lees deze overeenkomst zorgvuldig. Indien U niet akkoord gaat met deze Leveringsvoorwaarden E-commerce , kunt U geen gebruik te maken van de Dienst(en) en of Site van Job2Have.
3. Door gebruik te maken van de Dienst(en) en/ of Site stemt U in met de door Job2Have hieraan verbonden navolgende Leveringsvoorwaarden E-commerce .
4. Job2Have: Job2Have B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Benoordenhoutseweg 23, 2596 BA te ‘s-Gravenhage; ("Job2Have") behoudt zich het recht voor deze Leveringsvoorwaarden E-commerce op elk moment aan te passen door het plaatsen van de aangepaste voorwaarden.
5. Met de hierna te gebruikte omschrijvingen "Wederpartij" en "Gebruiker(s)" of "U" worden bedoeld iedere (rechts)persoon die toegang verkrijgt tot de Site om welke reden dan ook.

1. Definities In deze Leveringsvoorwaarden E-commerce hebben de volgende begrippen, die met hoofdletter beginnen, de volgende betekenis:

1.1 Leveringsvoorwaarden E-commerce : deze Leveringsvoorwaarden E-commerce van Job2Have;
1.2 Algemene Voorwaarden: de Algemene Voorwaarden van Job2Have die Wederpartij bij deze Leveringsvoorwaarden E-commerce zijn overhandigd;
1.3 Dienst(en): de dienst(en) zoals nader aangeduid in de tussen Job2Have en Wederpartij gesloten Overeenkomst zoals onder meer het online plaatsen van vacatures, al dan niet voorzien van video’s en/of fotoclips, alsmede het verkrijgen van een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Job2Have aangelegde CV-database en alle andere diensten die voorwerp zijn van enige aanbieding, offerte, overeenkomst of andere rechtshandeling in de relatie tussen Job2Have en wederpartij;
1.4 Faciliteiten: de gebruiksmogelijkheden die Job2Have op haar site ter beschikking stelt voor de overeenkomstig een contract of gebruikersovereenkomst aan Gebruikers aangeboden diensten en faciliteiten;
1.5 Hyperlink: een verwijzing op de Site naar een andere website;
1.6 Materiaal: de content, uitwerkingen en inrichting van de Site;
1.7 Overeenkomst E-commerce : de afspraken, vastgelegd in een schriftelijke of digitale vastlegging, op grond waarvan Job2Have dienst(en) aan Wederpartij ter beschikking stelt, en waarop deze Leveringsvoorwaarden E-commerce en de Algemene Voorwaarden van toepassing zijn;
1.8 Site: De internetsite van Job2Have te bereiken via de domeinnaam www.Job2Have.com danwel www.job2have.nl, alsmede alle andere internetsites van Job2Have bereikbaar via aan deze domeinnaam gerelateerde sublevel domeinnamen;
1.9 Toegangscode: een door de Job2Have aan Wederpartij toegekende unieke combinatie van letters, cijfers en/of leestekens, waarmee in combinatie met de gebruikersnaam toegang tot de Dienst(en) kan worden verkregen.
1.10 Werkzoekende: De natuurlijke persoon die haar CV online plaatst en/of anderszins van de Diensten van Job2Have gebruik maakt zoals aangeboden op de Site.
1.11 De Werkzoekende, de Opdrachtgever en elk overig natuurlijk of rechtspersoon die gebruik maakt van (de Diensten van Job2Have zoals aangeboden op) de Site.

2. Algemeen

2.1 Deze Leveringsvoorwaarden E-commerce zijn samen met de Algemene Voorwaarden van toepassing op elke Overeenkomst E-commerce of andere rechtsbetrekking tussen Job2Have en Wederpartij.
2.2 Voor alle verder niet in deze Leveringsvoorwaarden E-commerce genoemde onderwerpen zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden zoals HIERBOVEN vermeld.
2.3 Afwijkende algemene of specifieke voorwaarden van Wederpartij gelden slechts indien zij uitdrukkelijk schriftelijk door Job2Have zijn bevestigd.
2.4 Alle aanbiedingen door Job2Have aan Wederpartij zijn vrijblijvend en vervallen derhalve na 14 dagen
2.5 Indien deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Job2Have en Opdrachtgever, wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten, inclusief wijzigingen en aanvullingen van de Algemene Voorwaarden.

3. Looptijd en beëindiging overeenkomst

3.1 De looptijd van de Overeenkomst E-commerce en deze Leveringsvoorwaarden E-commerce (de "Looptijd") zal aanvangen op de datum waarop U de Overeenkomst E-commerce sluit (de "Ingangsdatum") en zal aflopen op de einddatum zoals in de Overeenkomst E-commerce overeengekomen, en kan, behalve voor zover hieronder bepaald, niet worden opgezegd of ontbonden door (een der) partijen.
3.2 Indien Wederpartij één van zijn verplichtingen jegens Job2Have niet nakomt mag Job2Have onmiddellijk alle wachtwoorden ('password'), de Toegangscode en andere toegangscodes opschorten.
3.3 In geval van het niet nakomen van een verplichting van Wederpartij jegens Job2Have zal Job2Have Wederpartij daar onmiddellijk van op de hoogte stellen en indien herstel mogelijk is, dient Wederpartij de niet-nakoming binnen 10 dagen naar redelijke tevredenheid van Job2Have te herstellen. Indien herstel niet mogelijk is of niet plaats vindt binnen die periode van 10 dagen, mag Job2Have (a) de Overeenkomst E-commerce ontbinden en/of (b) gebruik maken van alle andere beschikbare rechtsmiddelen om naleving van de Overeenkomst E-commerce af te dwingen en betaling te verkrijgen onder de Overeenkomst E-commerce , met inbegrip van, maar niet beperkt tot, het verwijderen van de door de Wederpartij geplaatste postings op de Site, en onmiddellijke beëindiging van de registratie van de Wederpartij, of diens mogelijkheid toegang te verkrijgen tot de Site. In dat geval zijn alle onder de Overeenkomsten E-commerce verschuldigde bedragen terstond opeisbaar en is Wederpartij vergoeding van alle kosten van Job2Have en juridische kosten verschuldigd.
3.4 Elk der partijen mag de Overeenkomst E-commerce ontbinden indien (i) er beslag wordt gelegd op zaken van de andere partij, (ii) de andere partij surseance van betaling aanvraagt, in staat van faillissement wordt verklaard of anderszins de vrije beschikking over zijn vermogen verliest.
3.5 Job2Have is gerechtigd de Overeenkomsten E-commerce te beëindigen indien Wederpartij niet in staat is aan de betalingsvoorwaarden van Job2Have te voldoen, of indien Job2Have niet in staat is om de gegevens die Wederpartij in het kader van zijn registratie op de Site of zijn toegang tot de Site heeft ingediend, na te trekken en of de authenticiteit ervan te bepalen. Inbreuk door de Wederpartij op enige bepaling uit een overeenkomst met Job2Have zal een tevens inbreuk tot gevolg hebben op alle andere overeenkomsten tussen partijen.

4. Vacatureplaatsingen

4.1 Alle vacature plaatsingen die onder de afgesloten Overeenkomst E-commerce zijn ingekocht (i)hebben een maximale looptijd van 60 dagen en (ii) moeten binnen de in de afgesloten Overeenkomst E-commerce overeengekomen periode op de Site worden geplaatst. Na afloop van de in de afgesloten Overeenkomst E-commerce overeengekomen Looptijd zullen alle in de afgesloten Overeenkomst E-commerce gekochte en ongebruikt gebleven vacature plaatsingen komen te vervallen.
4.2 Aan vacatureplaatsingen die door Wederpartij op de Site zijn geplaatst mogen geen Hyperlinks gekoppeld zijn; Job2Have behoudt zich het recht voor om elke Hyperlink ongeacht de vorm, gekoppeld aan een door Wederpartij geplaatste vacature ongeldig te maken.
4.3 Enige (1) reactivering van een verwijderde of verlopen vacature plaatsing, (2) aanpassing of vernieuwing van ongeacht welke reeds geplaatste vacature, (3) verandering in de functiecategorie waar de vacature is geplaatst(4) verandering in het referentienummer van de baan, of (5) verandering in de locatie van de baan (inclusief een verandering van plaats/gemeente), vormt een additionele vacatureplaatsing.

5. Eigendom

5.1 Behoudens het in de hierop volgende zin bepaalde berusten de (intellectuele) eigendomsrechten op de inhoud van de Site, alle vacatureplaatsingen, alle CV´s en alle elementen die deel uit maken van de voorgaande, bij Job2Have. Niettegenstaande de voorgaande overeengekomen bepaling tussen Job2Have en Wederpartij, berust het (intellectuele) eigendomsrecht op iedere vacature plaatsing die door Wederpartij op de Site geplaatst is alsmede alle elementen die deel uit maken van de voorgaande, te allen tijde bij Wederpartij.

6. Gebruik van het Materiaal

6.1 Job2Have staat Wederpartij toe om een enkele kopie van het Materiaal op de Site te downloaden en te bekijken op voorwaarde van gebruik voor strikt persoonlijke en niet commerciële doeleinden. De inhoud van de Site, zoals de tekst, grafische beelden, plaatjes, logo´s, iconen van buttons, software en ander materiaal, vallen onder en zijn beschermd door Nederlandse en internationaal auteurs-, merken- en databankenrecht en andere wettelijke bepalingen. Al het materiaal is eigendom van Job2Have, haar toeleveranciers of haar klanten. De samenstelling (waarmee wordt bedoeld de collectie, rangschikking en verzameling) van alle inhoud op de Site is het exclusieve eigendom van Job2Have.
6.2 Aangezien niet geautoriseerd gebruik mogelijk inbreuk op Nederlandse en internationale intellectuele eigendomsrechten en andere wettelijke bepalingen kan inhouden gelden met name de volgende instructies. Wederpartij dient zich bij elke kopie die Wederpartij van het Materiaal op de Site download en/ of bewaart te houden aan alle intellectuele eigendomswetgeving en andere wettelijke bepalingen die betrekking hebben op (gebruik van) het Materiaal. Gebruik van het Materiaal op een andere website, of in een netwerkomgeving voor welk doel dan ook is niet toegestaan. Het is niet toegestaan om de door Job2Have ten behoeve van haar Site en/of deel daarvan uitmakende websites samengestelde HTML code te kopiëren of op enige andere wijze aan te passen of te wijzigen. Deze HTML code maakt deel uit van de Site en valt onder de daarvoor geldende Nederlandse intellectuele eigendomsrechten en andere wettelijke bepalingen.

7. CV Database

7.1 De CV Database op de Site is een besloten database die slechts en alleen door Wederpartij gebruikt mag worden indien hiervoor een geldige toegangscode is verkregen. Elke toegangscode tot de CV Database staat één enkele gebruiker toe om toegang te verkrijgen tot de CV Database door het gebruiken van een uniek password in overeenstemming met de voorwaarden van het specifieke C.V. pakket dat gekozen is.
7.2 CV toegangspakketten voorzien in toegang tot de CV Database in overeenstemming met (i) de geografische segmenten van de CV Database toegankelijk voor een toegangscodehouder en (ii) de periode waarin het toegestaan is om de CV database te betreden (Toegangsperiode).
7.3 Wederpartij is slechts gerechtigd de door Job2Have toegekende Toegangscode te verstrekken aan haar eigen werknemers, die de Toegangscode nodig hebben ter vervulling van de werving - en selectieactiviteiten van Wederpartij. Wederpartij is slechts gerechtigd één Toegangscode per werknemer te verstrekken. Op eerste verzoek van Job2Have dient Wederpartij Job2Have op de hoogte stellen van de identiteit van de in de eerste zin bedoelde werknemers.
7.4 Indien Wederpartij in tegenstelling tot het in dit artikel 7.3 bepaalde de hem toegewezen Toegangscode aan andere dan hierboven omschreven personen of partijen verstrekt, is Job2Have gerechtigd om de Overeenkomst E-commerce met Wederpartij met onmiddellijke ingang te ontbinden. Wederpartij is tenzij schriftelijk anders overeengekomen niet gerechtigd de door Job2Have toegekende Toegangscode te verstrekken aan werving- en selectiesbureau's, reclamebureaus en ander bureaus anders dan Wederpartij zelf.
7.5 Wederpartij is gerechtigd om gedurende de geldigheidsperiode van de door Job2Have verstrekte toegangscode de betreffende code naar haar eigen inzicht te wijzigen.
7.6 Wanneer een of meerdere werknemers, aan wie de Toegangscode door Wederpartij is verstrekt niet langer voor Wederpartij werkzaam zijn, zal Wederpartij Job2Have hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. In dit geval is het Job2Have toegestaan om Wederpartij een nieuwe Toegangscode te verstrekken.
7.7 Job2Have behoudt zich het recht voor om periodiek de verstrekte Toegangscodes te wijzigen, en de eventueel eerdere in de Toegangscode door Wederpartij aangebrachte wijzigingen te blokkeren.
7.8 Indien door Wederpartij een CV Database pakket wordt gekocht als onderdeel van een overkoepelend pakket met een langere looptijd dan dat van de CV Database, dient, indien bij afloop van het CV Databasepakket alsnog besloten wordt de looptijd van het CV Databasepakket te verlengen, deze verlenging in een nieuwe overeenkomst tussen de partijen vastgelegd te worden, met als ingangsdatum voor de nieuwe overeenkomst de eerstvolgende dag opvolgend na de expiratiedatum van de eerdere overeenkomst. 7.9 Ingeval partijen geen nieuwe overeenkomst sluiten inzake de verlenging van een hieronder afgenomen CV Database pakket, met een toegangsperiode die zich uitstrekt tot na afloop van de Looptijd, dan zal de toegangsperiode een looptijd hebben die afloopt tegelijkertijd met de Overeenkomst E-commerce .

8. Gebruik van de Site

8.1 Wederpartij zal zich onthouden van gebruik van de Site (a) om materiaal te verzenden, distribueren, opslaan of vernietigen in strijd met de Nederlandse wet en/of regelgeving (b) op een wijze die inbreuk maakt op auteursrechten, merken, know how , of andere intellectuele eigendomsrechten van derden of inbreuk maken op de privacy of andere persoonlijke rechten van derden of (c) op een wijze die onrechtmatig is jegens een derde, als strafrechtelijk handelen of nalaten kan worden gekwalificeerd of als aanstootgevend of onnodig grievend dient te worden aangemerkt of (d) door het ongevraagd en zonder voorafgaande toestemming verzenden van e-mails of andere elektronische berichten van commerciële aard aan Gebruikers van Job2Have.
8.2 Het is Wederpartij niet toegestaan om inbreuk te maken op of om een poging tot inbreuk te maken op de beveiliging van de Site, inclusief maar niet beperkt tot (a) toegang verschaffen tot data niet bedoeld voor zulk gebruik of in te loggen op de server of op het account waartoe de gebruiker niet bevoegd is, (b) trachten zonder geldige toestemming de kwetsbaarheid van het systeem of van het netwerk te onderzoeken, aftasten of testen, of om de beveiliging of de verificatiemaatregelen te schenden, (c ) te trachten de service aan een gebruiker, host of netwerk, te storen of te onderbreken door middel van bijvoorbeeld het aanbrengen van een virus op het netwerk, overladen, `flooding´, ´spamming`, `mailbombing' of 'laten crashen', (d) ongevraagd en zonder voorafgaande toestemming e-mails of andere elektronische berichten van commerciële aard die niet strekken tot de vervulling van een vacature Job2Have aan gebruikers van Job2Have te zenden, of (e) een (gedeelte van de) kopinformatie een TCP/IP, of enig ander deel van de kopinformatie van een email of nieuwsgroepbericht na te maken. Schendingen of inbreuk van het systeem en/of het systeem of netwerkbeveiliging kunnen civiel- of strafrechtelijke gevolgen hebben. Job2Have zal voorvallen waarbij dit het geval is of lijkt te zijn onderzoeken en zal zonder verder voorbehoud volledige medewerking verlenen aan de gerechtelijk en andere instanties die plegers van dergelijke overtredingen opsporen en vervolgen.
8.3 De Site mag alleen gebruikt worden voor legale doeleinden door individuen die op zoek zijn naar een baan en carrière mogelijkheden en door werkgevers die werknemers zoeken.
8.4 Wederpartij is niet toegestaan om de Site te gebruiken voor een van de volgende punten: het invoeren van incomplete, valse of onnauwkeurige biografische informatie die niet overeenstemt met de exacte CV gegevens van de gebruiker (individu die zoekt naar fulltime werk of naar parttime werk namens zichzelf); het implementeren van franchise of piramide schema., `club lidmaatschap`, distributie- of agentuurovereenkomst of andere zakelijke voorstellen die een periodieke - of vooruitbetaling eisen, werving van andere leden, het veranderen, wissen, onbruikbaar maken van gegevens van derden, dan wel gegevens van derden toevoegen, het schenden van privacy of goede naam van Job2Have, het schenden of het trachten te schenden van de veiligheid van de Site, het zodanig gebruik maken van de Dienst dat daardoor de juiste werking van computersystemen van Job2Have of derden wordt verhinderd, dan wel dat het gebruik door anderen van de Dienst zou kunnen worden verhinderd, oneigenlijk gebruik van de Diensten, de Site en de gegevens waartoe middels de Diensten of de Site toegang verkregen kan worden, en enige andere actie die kan of zou kunnen resulteren in een onevenredig grote belasting van de Site en de infrastructuur van de site.
8.5 Het is Wederpartij niet toegestaan om, indien zij de beschikking heeft over een wachtwoord waarmee toegang kan worden verkregen tot een niet-publiekelijk toegankelijk deel van de Site, dit wachtwoord te delen met andere partijen om dit wachtwoord te gebruiken voor niet-geautoriseerde handeling, of om op enige wijze andere software, zoekmachines, zoekagenten of welk ander middel dan ook (inclusief, maar niet beperkt tot, browsers, spiders, robots, avatars of intelligente zoekagenten) dan die van Job2Have, of van de algemeen geaccepteerde software als bv Netscape Navigator en Microsoft Explorer te gebruiken om van de Site gebruik te maken en zich in de virtuele ruimte ervan te verplaatsen en te navigeren, of te trachten om de software en de codes van de Site te ontcijferen, te wijzigen, te desassembleren of door herleiden, te ontleden of op enige andere wijze een gedeelte van de site te vervalsen, of op enige wijze materialen of informatie van de Site te verzamelen, kopiëren of na maken of delen van de Site op enige wijze door te schakelen of na te maken.
8.6 Alle afbeeldingen, specificaties van de Dienst(en) op de Site, op de folders, leaflets, advertenties en dergelijke gelden als een weergave bij benadering. Job2Have kan niet instaan voor de juistheid en de nauwkeurigheid van deze opgaven, en gaat met de plaatsing niet automatisch akkoord met de inhoud, mening of andere standpunten van de partij welke de informatie op de Site heeft geplaatst. Job2Have is te allen tijde bevoegd wijzigingen in de te leveren Dienst(en) aan te brengen, teneinde deze te verbeteren of om te voldoen aan enig wettelijk voorschrift. Wederpartij erkent dat elk vertrouwen op of zich baseren op door derden op de Site geplaatste informatievolledig op haar eigen verantwoording en risico is.
8.7 Job2Have treedt slechts als bemiddelende partij op voor de online aangeboden faciliteiten ten behoeve van de gebruikers van haar Diensten en heeft onder geen voorwaarde de verplichting om informatie die niet van Job2Have afkomstig is vooraf op inhoud of juistheid te controleren, en zij is niet gehouden om reeds door gebruikers geplaatst materiaal verder onder enige vorm van toezicht te houden.
8.8 Job2Have behoudt zich het recht voor gebruikers die zich schuldig maken aan schending van de voorwaarden en condities van de Algemene Voorwaarden of deze Leveringsvoorwaarden E-commerce zonder bericht en enig voorbehoud verdere toegang tot de Site te ontzeggen, alsmede om de betreffende plaatsingen en informatie van de Site te verwijderen. Job2Have is gerechtigd om, indien er naar haar oordeel aanleiding toe bestaat, verdere actie naar aanleiding van geplaatst materiaal of informatie te ondernemen, indien zij meent dat betreffend materiaal op enigerlei wijze schade of enige andere vorm van overlast ten laste van Job2Have, haar ISP's of andere gebruikers van de door haar aangeboden faciliteiten kan veroorzaken.
8.9 Door op de Site op enig openbaar of besloten gebied materiaal te plaatsen, inclusief forums, 'messageboards', 'chatrooms' of wedstrijden, verleent Wederpartij aan Job2Have en alle daaraan geassocieerde ondernemingen het royaltyvrije, onherroepbare, termijnloze, sub-licentieerbare (via meerdere verbindingen) niet-exclusieve recht om de inhoud van de plaatsing te gebruiken, reproduceren, aan te passen, publiceren, vertalen, afgeleide werken aan te ontlenen en/of de inhoud (geheel of gedeeltelijk) plaatselijk, internationaal of wereldwijd bekend te maken, en/of het op te nemen, deel uit te laten maken op of op enigerlei andere wijze te verwerken in enige vorm, media of technologie zoals nu bekend of nog te ontwikkelen.
8.10 De Wederpartij verklaart hierbij dat de houder van enig recht op de content van het door Wederpartij geplaatste materiaal Wederpartij volledig en onherroepelijk heeft gemachtigd om de toestemming genoemd in lid 9 van dit artikel te verlenen. Wederpartij verleent andere gebruikers tevens het recht toegang tot de geplaatste berichten en inhoud, alsmede gebruik, opslag, downloaden en reproductie ten behoeve van eigen gebruik.

9. Informatie over Wederpartij

9.1 Als Wederpartij zich aanmeldt voor een Overeenkomst E-commerce met Job2Have aangeboden diensten en faciliteiten, wordt Wederpartij verzocht worden om zonder enig voorbehoud aan Job2Have informatie te verstrekken, waaronder een geldig email adres. Naast en voor zover van toepassing in aanvulling op elders op de Site vermelde 'privacy policy', is Wederpartij ervan op de hoogte en gaat er voor zover nodig hierdoor mee akkoord dat Job2Have bepaalde, in anonieme vorm gepresenteerde, door haar onder andere uit de door Wederpartij bij haar registratie aangemelde informatie tegenover derden bekend kan maken.
9.2 Job2Have zal tegenover derden niet zonder toestemming van Wederpartij haar naam, adres, E-mailgegevens of telefoonnummer gekend maken, behalve voor zover dit voorvloeit uit de wettelijke eisen en voorschriften.
9.3 Job2Have behoudt zich het recht om Wederpartij aanbiedingen inzake diensten en producten van derden te doen op basis van de door Wederpartij bij de aanmelding door Wederpartij aangeduide voorkeuren, vanaf moment van aanmelding en daarna, zowel door Job2Have als door derden. Voor verdere details betreffende wordt Wederpartij doorverwezen naar de 'Privacy policy' van Job2Have.

10. Registratie en wachtwoord

10.1 Wederpartij dient zelf toe te zien en is zelf verantwoordelijk voor de veiligheid en de vertrouwelijkheid van haar persoonlijke informatie, Toegangscode en andere wachtwoorden. Wederpartij is zelf verantwoordelijk voor alle, al dan niet toegestane, gebruik van haar wachtwoord en uit hoofde van haar registratie voortvloeiende gegevens en is verplicht om Job2Have onmiddellijk te informeren bij enige constatering of vermoeden van misbruik van haar registratiegegevens en wachtwoord.

11. Aansprakelijkheid Job2Have

11.1 In aanvulling op de Algemene Voorwaarden geldt voor wat betreft de aansprakelijkheid van Job2Have het in dit artikel bepaalde.
11.2 Job2Have treedt slechts op als ontmoetingsplaats. De Site fungeert als ontmoetingsplaats voor werkgevers om vacatures te plaatsen, en voor werkzoekenden om CV's te plaatsen, en Job2Have is derhalve niet gehouden om selectie of beperkende maatregelen te implementeren, en past deze verder ook niet toe. Job2Have is niet betrokken bij het feitelijke contact tussen werkgevers en werkzoekenden. Dientengevolge is Job2Have niet aansprakelijk of op enigerlei wijze aanspreekbaar voor de inhoud en juiste weergave van de kwaliteit, veiligheid en toetsbaarheid aan de geldende wettelijke eisen van de geplaatste vacatures en CV, correctheid en waarheid van het geplaatste materiaal, de mogelijkheid om de geplaatste vacatures daadwerkelijk aan te bieden of de jobseekers om aan de gestelde eisen te voldoen. In aanvulling daarop wordt Wederpartij erop gewezen dat de mogelijkheid bestaat dat uit hoofde van op de Site aangeboden vacatures het risico bestaat op fysiek letsel bij bepaalde werkzaamheden, en de mogelijkheid bestaat dat Wederpartij in contact treedt met vreemden, buitenlandse nationaliteiten, minderjarige personen en mensen die onder valse voorwendselen optreden.
11.3 Aangezien gebruikersidentificatie op het Internet moeilijk is, kan en zal Job2Have niet bevestigen dat iedere gebruiker is die hij beweert te zijn. Aangezien Job2Have niet wil en kan betrokken worden bij het gedrag van gebruikers van de Diensten en faciliteiten van Job2Have, ontslaat de Wederpartij reeds nu voor alsdan Job2Have (en alle aan haar geassocieerde partijen en personen) in geval van een zakelijk geschil van alle claims, eisen en schadeverzoeken (actueel en toekomstig, direct en indirect) van welke aard of natuur dan ook, bekend of onbekend, bekend gemaakt of verzwegen, ontstaan uit of op enigerlei voorvloeiend hieruit.
11.4 Het materiaal kan onnauwkeurigheden of typefouten bevatten. Job2Have kan niet instaan voor de juistheid, betrouwbaarheid, compleetheid of tijdigheid van het Materiaal. Het gebruik van de Site en het materiaal is op eigen risico. Job2Have is te allen tijde bevoegd wijzigingen in de Website aan te brengen.
11.5 Wederpartij verklaart hierbij als enige verantwoordelijk te zijn voor de vorm, inhoud en juiste invulling van enige CV of ander materiaal door de Wederpartij op de Site geplaatst. Werkgevers zijn alleen aansprakelijkheid voor het door hen geplaatste materiaal op de Site.
11.6 De Site en het daarop gepubliceerde materiaal worden ter beschikking gesteld op 'als zodanig' basis zonder verdere aansprakelijkheid of garantie van enigerlei aard. Job2Have, in de ruimste zin van het woord, en wijst op de voorhand alle aanspraken af, inclusief verhandelbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel en niet-inbreukmakendheid.
11.7 Job2Have, haar leveranciers en derden genoemd op de Site zijn niet aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van of samenhangt met het gebruik of onbereikbaarheid van de Site, ongeacht of deze op een toerekenbare tekortkoming, een onrechtmatige daad of die op een andere rechtsgrond kan worden gebaseerd.
11.8 Job2Have is maximaal tot een bedrag van Eur 100,00 aansprakelijk voor alle uit hoofde van de Overeenkomst E-commerce voortvloeiende schade of de Diensten die zij aanbiedt, ongeacht de oorzaak van de schade (al dan niet voortvloeiend uit de overeenkomst, een onrechtmatige daad of welke andere oorzaak ook), voor alle claims ontstaan uit het gebruik van de Materialen, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid van het management van Job2Have, dan geldt het maximaal uit te keren bedrag van de verzekeraar van Job2Have.

12. Hyperlinks naar sites van derden

12.1 De Site vervat verwijzingen en/of Hyperlinks naar websites van derden. Job2Have is niet verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid van de websites van derden en kan niet instaan voor de inhoud of accuraatheid van materiaal op dergelijke websites. Indien Wederpartij besluit via een Hyperlink toegang te verkrijgen tot websites van derden, is dat op eigen risico.

13. Vrijwaring

13.1 Wederpartij vrijwaart Job2Have, zijn functionarissen, directeuren, werknemers en agenten tegen elke claim, actie of vordering, inclusief, zonder enig voorbehoud, alle naar redelijkheid en billijkheid juridische en accountants kosten, ontstaan door gebruik van het Materiaal of door niet nakoming door Wederpartij van de bepalingen in deze Leverings Voorwaarden en de Algemene Voorwaarden. Job2Have zal Wederpartij van enige claim of procedure op de hoogte stellen en zal Wederpartij ondersteunen, op kosten van Wederpartij in een eventuele procedure.

14. Betalingen

14.1 Alle facturen zullen volledig worden betaald volgens de voor de door Wederpartij gekozen betalingswijze, zoals per credit card, automatische incasso, of betaling na facturatie achteraf.
14.2 Op alle facturen zal het geldende BTW tarief worden berekend. Bij te late betaling behoudt Job2Have zich het recht de bestelde Diensten tot het moment van betaling op te schorten.
14.3 Job2Have behoudt zich het recht voor een handelsinformatie en/of kredietwaardigheidonderzoek op Wederpartij uit te laten voeren. Wederpartij geeft hierbij aan Job2Have toestemming om indien zij dit wenst een handelsinformatie en/of kredietwaardigheidonderzoek op Wederpartij uit te laten voeren door derde partijen op bank- en handelsreferenties, en alle andere bronnen waar redelijkerwijs en binnen de geldende wetgeving gebruik van mag worden gemaakt.
14.4 Job2Have is te allen tijde gerechtigd om een verleende faciliteit niet te verlengen en van Wederpartij te verlangen dat zij zekerheid verstrekt voor de nakoming van haar verplichtingen jegens Job2Have bijvoorbeeld door middel van een bankgarantie, door betaling van een voorschot of zelfs volledige betaling op voorhand, voordat Job2Have tot uitvoering van de overeenkomst overgaat.
14.5 Alle kosten ter invordering gemaakt door Job2Have, nadat de betreffende betalingstermijn is overschreden, komen ten laste van Wederpartij. Indien Job2Have het nodig acht de vordering in handen van derden te stellen, wordt Wederpartij daaromtrent schriftelijk van op de hoogte gesteld.
14.6 Job2Have is eveneens gerechtigd de in verband met de gerechtelijke procedure gemaakte kosten te vorderen boven het door de rechter ter dier zake toegewezen bedrag wanneer Wederpartij in die procedure in het geheel of in overwegende mate in het ongelijk is gesteld.

15. Geheimhouding

15.1 In aanvulling op artikel 10 in de Algemene Voorwaarden ("Geheimhouding"), geldt voor de E-commerce Diensten tevens het volgende.
15.2 Partijen zijn verplicht de inhoud van de Overeenkomst E-commerce alsmede van deze Leveringsvoorwaarden E-commerce als vertrouwelijke informatie te behandelen, en verklaren zich akkoord deze informatie niet jegens derden bekend te maken, anders dan na schriftelijke toestemming van de andere partij, en dan slechts aan de advocaten en/of accountants van de derden. Daarnaast kan een partij ('de ontvangende partij') informatie van de andere partij ('de mededelende partij') in het kader van de onderhandelingen of uitvoering van de Overeenkomst E-commerce ontvangen die, zonder verdere beperking, vertrouwelijk danwel eigendom van de andere partij is ('Vertrouwelijke Informatie').
15.3 De ontvangende partij verklaart dat zij, gedurende en na afloop van de onderhavige overeenkomst, de Vertrouwelijke Informatie met de grootst mogelijke discretie en geheimhouding zal behandelen, en in aanvulling daarop, erop toe zal zien dat de Vertrouwelijke Informatie met de dezelfde beschermings- en beveiligingsmaatregelen zal worden omgeven als dat partij dat met haar eigen Vertrouwelijk Informatie zoet, en ieder geval met die bescherming die redelijkerwijs mag worden vereist.
15.4 De ontvangende partij gaat er tevens mee akkoord dat zij Vertrouwelijke Informatie niet zal gebruiken voor doeleinden anders dan in verband met de uitvoering van haar verplichtingen onder de Overeenkomst E-commerce . De term ´Vertrouwelijke Informatie' omvast niet Vacatureplaatsingen of andere postings bestemd voor publieke inzage of enige informatie die is of geleidelijk aan toegankelijk wordt voor het publiek, in het bezit is van de ontvangende partij voorafgaand aan openbaring door de onthullende partij, beschikbaar zal worden aan derden die niet in overtreding zijn met welke verplichting dan ook, of waarvan het rechtens vereist is om te openbaren.
15.5 De partijen erkennen dat openbaring of gebruik van de door de mededelende partij verstrekte vertrouwelijke informatie door de ontvangende partij in strijd met de voorwaarden van dit artikel onherstelbare schade kan veroorzaken voor de mededelende partij; daarom zal in het geval een van de partijen inbreuk maakt of dreigt te maken op de voorwaarden van dit artikel,,de andere partij gerechtigd zijn zonder voorafgaande ingebrekestelling rechtsmaatregelen (inclusief kort geding) te treffen.

16. Algemeen

16.1 Job2Have wijst aansprakelijkheid af indien er voor de op haar Site gepubliceerde informatie en materiaal in andere landen buiten Nederland wettelijke beperkingen of voorbehouden bestaan, of indien toegang tot de Site voor bepaalde personen of in bepaalde landen niet toegestaan zou zijn.
16.2 Indien Wederpartij toegang tot de Site zoekt vanaf een locatie buiten Nederland, doet hij dit voor eigen risico en verantwoordelijkheid, en is hij ook zelf verantwoordelijk voor overeenstemming van zijn gedrag met plaatselijk geldend recht.
16.3 Op de Overeenkomst tussen Job2Have en Wederpartij is Nederlands recht van toepassing.
16.4 Alle geschillen tussen Job2Have en Wederpartij zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Den Haag.
16.5 Aan het niet van toepassing zijn van enige in deze Leveringsvoorwaarden E-commerce genoemde condities en bepalingen kan geen enkel recht ontleend worden in toekomstige discussie.
16.6 Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders vermeld, zullen deze Leveringsvoorwaarden E-commerce tezamen met de Overeenkomst E-commerce en de Algemene Voorwaarden de bindende overeenkomst tussen Job2Have en de Wederpartij zijn.
16.7 De Site probeert werkzoekenden en werkgevers/intermediairs tot elkaar te brengen. Job2Have is echter nimmer partij bij een eventuele overeenkomst die gesloten wordt tussen dergelijke partijen door gebruikmaking van de Site.
16.8 Voor zover bepalingen uit deze Leveringsvoorwaarden in strijd zijn met de Algemene Voorwaarden, prevaleren de bepalingen uit de Algemene Voorwaarden.

Kijk nu voor uw nieuwe Bijbaan, Stage, Traineeship, Parttime of Fulltime baan op onze vacaturesite Job2have.